社内研修・研修制度設計のご案内
人材育成は、単なる教育の枠を超え、組織戦略そのものです。
労務管理・人事制度・コンプライアンスを熟知した社会保険労務士が、経営課題の解決に直結する研修と制度設計をご提供します。
提供価値
法令遵守とリスク管理
育児介護休業法・労働基準法・ハラスメント防止法制など、最新の法改正に対応した内容を組み込み、コンプライアンスリスクを未然に防ぎます。
評価制度・人事制度との一体化
研修を単発イベントで終わらせず、人事評価・キャリアパス・処遇改善と連動させることで、社員のモチベーションと定着率を高めます。
業界特化型ソリューション
医療・介護・保育業界に特化した研修設計も可能。現場の人材課題と法規制を踏まえ、実務に直結する研修を構築します。
研修テーマ例
- 管理職向け：労務管理と人事評価を基盤としたマネジメント研修
- 医療・介護・保育業界向け：離職防止とチーム力強化の研修プログラム
- 全社向け：ハラスメント防止・職場環境改善研修
- 経営層向け：労務リスクと人材戦略を両立させる組織マネジメント研修
導入メリット
社員定着率の向上
組織の生産性向上
労務リスクの低減
評価制度と連動した人材育成サイクルの確立
私たちの強み
人事・労務を横断的に理解した専門家が、「研修」から「制度設計」までトータルにご支援いたします。